博菜博菜网_www.qipaiyes.c
设为首页
加入收藏

首页     体育     教育     财经     社会     娱乐     军事     国内     科技     互联网     房产     国际     女人

最新更新
相关文章
博菜博菜网_www.qipaiyes.c > 财经 > 蚂蚁金服“交接棒”:过去九年马云发出六封人事更迭内部信文章内容
蚂蚁金服“交接棒”:过去九年马云发出六封人事更迭内部信

作者:admin      发布日期:2018-04-10   点击:

蚂蚁金服“交接棒”:过去九年马云发出六封人事更迭内部信

2018-04-09 11:45来源:e公司蚂蚁金服/马云/阿里巴巴

原标题:蚂蚁金服“交接棒”:过去九年马云发出六封人事更迭内部信

4月9日,蚂蚁金服集团的“交接棒”引发了市场广泛关注。这一次的“交接棒”,阿里巴巴董事局主席马云发出内部信。

实际上,这早已不是阿里系的第一次人才交棒。过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信。

蚂蚁金服“交接棒”

阿里巴巴董事局主席马云今天向员工发出了一封内部信宣布,彭蕾将卸任蚂蚁金服董事长,蚂蚁金服CEO井贤栋将兼任董事长一职。

对于上述调整,马云评价:“这是蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步,这是人才队伍上最大的成功。”

资料显示,井贤栋于2007年加入阿里巴巴,曾任支付宝CFO,2014年蚂蚁金服成立后出任COO,2015年6月起,担任蚂蚁金服总裁,2016年,在蚂蚁金服成立两周年的时候,井贤栋从彭蕾手中接下了蚂蚁金服CEO的接力棒。

在井贤栋执掌蚂蚁金服3年的时间里,蚂蚁金服确立了科技、责任、全球化三大战略,完成了B轮融资,对前沿技术的布局和储备进行了前所未有的投入。

《 2017全球区块链企业专利排行榜》显示,中国在区块链专利已经领先全球,其中蚂蚁金服技术实验室以49件的总量排名第一。“新四大发明”之一的支付宝还作为唯一的企业品牌入选了中国外文局发布的《中国话语海外认知度调研报告》,成为了外国人最熟悉的100个中国词之一,“你好、谢谢、支付宝”成为了很多外国商家学会的第一句中文……这些与井贤栋的远见和国际化视野密不可分。

“井贤栋加入以来,让我们看到了一个理想主义、乐观主义和专业主义者的罕见结合。他心怀星空,却能脚踏实地,能够看到未来,也能把握现在,他用自己对未来金融服务业的理解和信念,对蚂蚁的担当,赢得了团队一致的认可。”马云在信中如此评价井贤栋。

马云也对井贤栋和蚂蚁提出了自己的期待:有蚂蚁的地方,就应该有蚂蚁金服,蚂蚁的使命不变,价值观不变,愿景不变,但是面对的困难会变,团队会变,未来会变。合伙人和董事会深信,继往开来,这次蚂蚁历史上最重要的领导团队更替,不仅仅是为了传承,更重要的是蜕变。

马云的六次人事更迭内部信

马云为蚂蚁金服“交接棒”发的内部信,引发了市场广泛关注。其实,这早已不是阿里的第一次人才交棒。

记者从阿里了解到,在过去9年,马云一共发出了6封和今天这封同等份量的信:

2009年9月10日 18罗汉辞去创始人职位,马云宣布阿里进入合伙人的时代

2013年1月15日 马云宣布辞去阿里集团CEO一职

2013年3月11日 阿里集团董事局任命陆兆禧担任阿里巴巴集团CEO

2015年5月7日 张勇接替陆兆禧任阿里巴巴集团第三任CEO

2016年10月8日 井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服CEO

2018年4月9日(今天) 井贤栋接替彭蕾任蚂蚁金服董事长,兼任CEO

2013年5月,马云辞去阿里巴巴集团CEO一职,交棒陆兆禧时就说,这是阿里集团CEO接班人制度的第一次执行,未来我们还会有很多次,大规模的新老交替就从那一刻开始。

从2015年开始,阿里开始全面向70后交棒,张勇和井贤栋先后接任阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为两大集团实际的业务操盘手。公司的日常运营也逐步移交给了新一代的管理者。

张勇和井贤栋这两位同在2007年加入阿里的70后,分别在2015年和2016年接任了阿里巴巴和蚂蚁金服的CEO一职,成为了两大集团实际的业务操盘手。

在合适的时机交棒年轻人,也因此成为阿里巴巴的传统和惯例。据了解,蚂蚁金服员工的平均年龄是31.3岁,80后和90后人才占了92%。在张勇和井贤栋身后,更年轻的管理者已经开始涌现,在阿里的管理团队中,80后占比已经过半,淘宝总裁蒋凡就是加入阿里四年多的85后,2017年2月,阿里宣布新增的4位合伙人中,蚂蚁金服平台数据事业群研究员胡喜、天猫技术部研究员吴泽明就是80后。当时阿里内网就有员工调侃,90后可以开始准备了。

除了年轻化,在2014年阿里上市和蚂蚁金服正式成立后,其人才储备还开始变得更加国际化,尤其是海归、科学家级别的人才引进。目前蚂蚁金服7000多名员工中,有接近8%的员工拥有海外留学或工作经历。

“超越伯乐”,这是阿里人才制度的四字真经,意思是管理者需要有老师精神,必须敢招比自己更牛的人。对于阿里来说,张勇和井贤栋们既成为了接棒者,同时也成了新的伯乐,等待着新一代接棒者。返回搜狐,查看更多

责任编辑:

声明:本文由入驻搜狐号的作者撰写,除搜狐官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表搜狐立场。

阅读 ()



↑返回顶部 打印本页 ×关闭窗口
关于我们 | 本站动态 | 广告服务| 商业合作 | 联系方式 | 服务声明 |
Copyright © 2017 博菜博菜网_www.qipaiyes.c 版权所有